Какие есть основания для прекращения трудового договора со стороны работника?


Прекратить трудовой договор можно как в обычном так и в срочном порядке. При обычном порядке нужно соблюсти установленный законом срок.

Для срочного отказа от договора должна быть весомая причина, коей прежде всего является недостойное обращение работника со стороны работодателя, значительная задержки с выплатой оплаты труда, реальная опасность жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязательств и другие предусмотренные законом ситуации.

Значимой причиной может также быть состояние здоровья самого работника, его семейные обязанности и другие подобные причины.

Работник должен прекратить трудовой со стороны работника в разумные сроки после того, как он узнал или должен был узнать об основании для прекращения трудовых отношений. Разумные сроки зависят от конкретных обстоятельств дела. Если же в разумные сроки договор не прекращает работник, то это означает для работодателя, что работник смирился с нарушениями работодателя и готов продолжить у него работать.

Если работник прекращает договор по причине грубого нарушения договора со стороны работодателя, то работодателя обязан выплатить возмещение в размере трёх средних зарплат. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер выплаты в совокупности всех обстоятельств дела.