Какие есть основания для прекращения трудового договора со стороны работодателя?


Для этого должна быть веская причина.

Со стороны работодателя это может быть экономическая причина. (резкое сокращение экономических показателей, банкротство)

Работника можно уволить вне зависимости от вины работника прежде всего в случае, если он не справился с целью испытательного срока, если состояние здоровья согласно законом установленным правилам не позволяет ему работать. По состоянию здоровья работника можно уволить, если исполнение заданий по работе затруднено в течение 4-х месяцев, другими словами работника нельзя уволить, если он лишь краткосрочно не справляется со своими обязанностями.

Работника также можно уволить за недостаточные навыки труда или за то, что данная работа не подходит для способностей работника. В данном случае закон не даёт чётких рамок долгосрочности, поэтому нужно смотреть каждый случай отдельно. Хорошим примером отсутствия способностей работника является ситуация, когда работник должен руководить командой, но он не справляется с этим ввиду плохих отношений с коллективом.

Работника можно уволить, если работник неоднократно игнорирует указы работодателя, появляется на работе в нетрезвом состоянии, совершает кражу, портит репутацию работодателя, и за другие предусмотренные законом случаи.

Закон предоставляет открытый список причин, по которым работника можно уволить, когда невозможно предполагать продолжения трудовых отношений по значимой причине.