Какие виды отпуска существуют в эстонском законодательстве?


Общая продолжительность основного отпуска составляет 28 дней. Более длительные отпуска предусмотрены у работников образования, подростков и в других предусмотренных законом случаях.

Право на основной отпуск возникает у более 6 месяцев проработавшего работника.

Отпуск нельзя заменить денежным возмещением или другими благами. Срок давности отпуска истекает за год после окончания календарного года, за который предназначен был отпуск.

Расписание отпусков составляет работодатель не позднее 31 марта.

Работодатель обязан дать основной отпуск в законом предусмотренных случаях.

Вторым видом отпуска являются родительские отпуска.

Отпуск по беременности и рождению у женщины составляет 140 календарных дней. Работница вправе требовать этот отпуск за 70 дней до предполагаемого рождения ребёнка.

У отца тоже есть право требовать 10-дневный отцовский отпуск в предусмотренных законом правилах.

У усыновителя тоже есть право получения предусмотренного законом отпуска. У родителей или фактического опекуна ребёнка есть право требовать отпуска по уходу за ребёнком в соответсвии с установленной в законе процедуре. То же самое касается отпуска, который даётся за год родителям, имеющим несовершеннолетнего в своей семье.

Что касается учебного отпуска, то его имеют право получать работники, проходящие уровневое обучение (открытые университеты, например), курсы повышения квалификации, в отдельных случаях и общеобразовательные курсы. Для участия в обучении работнику даётся учебный отпуск до 30 дней на основании справки из обучающего учреждения.

За уровневое и профильное обучение работодатель обязан выплатить работнику среднюю выплату лишь за 20 календарных дней. Для окончания уровневого обучения (защита диплома, сдача экзаменов) работнику даётся дополнительно учебный отпуск 15 дней, за который выплачивается минимальная зарплата.

Для подготовки к вступительным экзаменам (тесты и другие условия при поступлении в учебное заведение)