Каковы особенности срочного трудового договора?


Предполагается, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы. Если трудовые обязанности выполняются в порядке аренды труда, то срочный договор можно заключить и в случае, если это оправдано временным характером работы на предприятии пользователя.

Трудовое отношение с самого начала бессрочное, если договор для той же работы заключён более двух раз подряд в промежутке менее двух месяцев или если договор продлён больше одного раза в течение 5 лет.