• Skype
  • Facebook
  • +372 504 5032 / +372 5188 763
  • info@sadekov.ee
  • Vesivärava 50-310, Tallinn

При каких условиях желательно заключить с работником обязательство по неразглашению коммерческой тайны, а также по конкурентному ограничению?


7.1 Зафиксированное обязательство работника сохранять производственную и коммерческую тайну помогает защищать оправданные интересы работодателя: стороны могут договориться в случае нарушения хранения тайны выплаты договорной пени, которая в свою очередь не исключает предъявление возмещения ущерба в части, которая пеня не покрывает.

7.2 Цель конкурентного ограничения — защитить особый экономический интерес, к хранению которого у работодателя есть оправданный интерес.

После прекращения трудовых отношений с работником конкурентное ограничение действует до одного года, если оно закреплено в письменной форме и работодатель выплачивает после прекращения трудового договора ежемесячное разумное возмещение.
По расторжению данного соглашения действуют свои правила по его расторжению.